具體要求：
一、男女不限，年齡在32-45歲之間，人力資源或行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，從事人力資源、行政后勤管理工作8年以上，同崗位工作經(jīng)驗(yàn)至少3年以上；
二、熟悉人力資源六大模塊等專業(yè)管理知識和經(jīng)驗(yàn)，熟悉日常行政和后勤管理實(shí)務(wù)；
三、熟悉is09001質(zhì)量管理體系和5s管理，并有豐富的實(shí)際推行經(jīng)驗(yàn)；
四、熟悉操作電腦辦公軟件，能熟練使用erp系統(tǒng)；
五、有一定的戰(zhàn)略管理知識，能根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長期人才戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；
六、能組織制定并完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)，提高公司綜合管理水平；
七、負(fù)責(zé)人力資源管理和行政后勤工作的全面推進(jìn)與效果掌控:指導(dǎo)統(tǒng)籌推進(jìn)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理、員工關(guān)系管理體系的良性運(yùn)轉(zhuǎn)；
八、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，營造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍；
九、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，參加企業(yè) 日常的經(jīng)營決策與營運(yùn)協(xié)調(diào)；
十、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行；
十一、及時處理公司管理過程中的重大人力資源戰(zhàn)略，保證人力資源管理系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
十二、有外資企業(yè)工作背景或大型知名民營制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
十三、有較強(qiáng)的新環(huán)境適應(yīng)能力，工作原則性強(qiáng)，有魄力；
十四、有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，無不良嗜好和不良從業(yè)記錄。
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